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[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[单项选择]卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
A. 6个月至1年
B. 1～3年
C. 3～5年
D. 5～8年
E. 8～10年
[单项选择]掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。
A. 健康需要法
B. 健康需求法
C. 人口比值法
D. 综合评价法
E. 服务目标法
[单项选择]下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 转换比率分析法
[多项选择]购需求预测的方法主要包括（）。
A. 定性预测方法
B. 定量预测方法
C. 演绎预测方法
D. 统计预测方法
[判断题]需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，及偶然性的随机变化。
[单项选择]通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是（）
A. 健康需要法
B. 健康需求法
C. 人口比值法
D. 综合评价法
E. 服务目标法
[多项选择]旅游需求预测的定性分析方法主要有（）。
A. 经理评判意见法
B. 旅游意向调查法
C. 专家意见法
D. 趋势分析法
E. 营销人员意见法
[单项选择]对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。
A. 额定需求预测法
B. 有效需求预测法
C. 线性回归需求预测法
D. 假定需求预测法
[单项选择]对预测中高收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）。
A. 额定需求预测法
B. 有效需求预测法
C. 线性回归需求预测法
D. 假定需求预测法
[多项选择]以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法
[单项选择]用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A. 相关因素回归分析模型
B. 判断预测
C. 经验预测
D. 联合标准预测
