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[单项选择]下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（ ）。
A. 魅力
B. 激发动机
C. 智力激发
D. 用于买践
[单项选择]魅力型领导者的特征不包括（ ）。
A. 自信并且信任员工
B. 有理想化的愿景
C. 承诺为努力提供奖励
D. 对下属有高度的期望
[多项选择]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。
A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通
[单项选择]领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（）
A. 领导性格理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导艺术理论
[填空题]权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.
[单项选择]下列属于交易型领导特征的是（ ）。
A. 魅力与激励
B. 智慧型刺激
C. 差错管理
D. 个性化关怀
[多项选择]下列方法属于改变型领导者的有（）。
A. 提升智慧，理性和谨慎地解决问题的能力
B. 持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C. 观察和寻找对于标准的背离、采取修正行动
D. 提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E. 仅在标准没有满足时进行干涉
[单项选择]一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）
A. 领导素质
B. 领导能力
C. 领导表现
D. 领导行为
[单项选择]HLA细胞学分型方法属于（ ）
A. 细胞毒性试验
B. 细胞增殖试验
C. 细胞凋亡试验
D. 细胞形态观察
E. 细胞溶解试验
[多项选择]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。
A. 服务意识
B. 寻求支持
C. 个人效能
D. 驱力水平
E. 管理才能
[多项选择]下列方法中，属于风险型决策方法的有（）。
A. 期望值标准
B. 最大最小收益值法
C. 最大最大收益值法
D. 合理性标准
E. 最小最大后悔值法
[多项选择]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。
A. 预测变化的能力
B. 寻求支持的能力
C. 管理才能
D. 驱力水平
E. 服务意识
[单项选择]下列评价方法中，属于风险型决策方法的是（ ）。
A. 最大最大收益值法
B. 等概率法
C. 最大最小收益值法
D. 最小最大后悔值法
[单项选择]下列各种决策方法中，属于风险型决策方法的是（ ）。
A. 最大最小收益值法
B. 最小最大后悔值法
C. 最大最大收益值法
D. 期望值标准
[多项选择]在吉赛利所研究的领导者的个人特征中，对取得成功关系重大的特征是（）
A. 性别
B. 才智
C. 指挥权力
D. 自我实现
E. 对金钱奖励的需求
[单项选择]下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）
A. 排队论
B. 动态规划
C. 计算机模拟
D. 随机库存论
[单项选择]提出领导者应具备的五种激励特征、八种品质特征的是（）。
A. 亨利
B. 鲍莫尔
C. 吉沙利
D. 戴维斯
[多项选择]下列属于风险型决策方法的有（）。
A. 价值分析法
B. 期望值决策法
C. 贝叶斯决策法
D. 量本利分析法
E. 乐观决策法
[单项选择]（ ）属于结果导向型评价方法。
A. 直接指标法
B. 关键事件法
C. 行为定位法
D. 加权选择量表法
