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[单项选择]关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（ ）。
A. 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B. 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
[多项选择]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）。
A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[判断题]人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
[单项选择]关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。
A. 由美国舒斯特教授提出
B. 不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
C. 发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D. 由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况
[单项选择]关于人力资源多面手的陈述正确的是
A. 他们是较高层级的人力资源管理者
B. 他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C. 他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D. 他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
[单项选择]战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（ ）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[单项选择]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
A. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[多项选择]离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有（ ）
A. 分析整理出员工离职的真正原因
B. 将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总
C. 依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生
D. 将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除
E. 将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词
[单项选择]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（ ）。
A. 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
A. 由菲利普斯提出
B. 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C. 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成
[单项选择]一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（ ）。
A. 同等重要
B. 更为可信
C. 作用不大
D. 更为主观
[单项选择]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[单项选择]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试
[多项选择]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。
A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
[单项选择]关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化
D. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（ ）。
A. 对人的认识不同
B. 基本职能相叵
C. 面对的管理对象不同
D. 产生的时代背景相同
[多项选择]劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工（ ）
A. 探索型
B. 常规型
C. 艺术型
D. 社会型
[判断题]饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
