更多"团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成"的相关试题:
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[多项选择]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
A. 利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B. 利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C. 利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D. 利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E. 利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
[填空题]团队绩效评估体系中，应包括（ ）、（ ）、（ ）三个方面
[填空题]管理会计模块的功能流程包括预算管理、获利能力分析、（）和绩效衡量。
[单项选择]在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
A. 绩效信息的沟通和绩效的提高
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效计划的制定
[单项选择]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
[单项选择]绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测
A. 状态报告
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
[多项选择]在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断，还包括（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断
B. 对绩效考评指标和标准体系的诊断
C. 对考评者全面过程的诊断
D. 对被考评者全面全过程的诊断
E. 对企业组织的诊断
[多项选择]在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
A. 召开月度或季度绩效管理总结会
B. 写出考评分析报告
C. 召开年度绩效管理总结会
D. 制定出下一期员工培训与开发计划
[单项选择]根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。
A. 能力水平
[多项选择]卓越绩效标准的核心价值观包括（）
A. 领导作用
B. 以顾客为导向
C. 灵敏性
D. 管理创新
E. 系统的观点
[多项选择]绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。
A. 把重点放在解决问题上
B. 商讨来年的工作目标
C. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E. 就绩效现状达成一致
[多项选择]绩效管理诊断问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 总结评估
[多项选择]绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A. 考评的组织设计
B. 考评流程设计
C. 考评的方式方法设计
D. 考评工作设计
E. 考评评估设计
[多项选择]绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 意见征询
E. 整理、反馈
[多项选择]绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理休系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
