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[单选题]关于领导理论说法错误的是（ ）。
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们
B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的
C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
[多选题]根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ）
A.是实现领导目标的基本力量
B.能反映领导的管理特征
C.能反映领导的有效性
D.是领导活动的客体
E.是领导活动的主体 确认答案
[单选题]下列关于情绪理论，说法错误的有（ ）。
A.詹姆斯、兰格认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因
B.汤姆金斯认为情绪就是动机，比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
C.拉扎勒斯认为情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么， 而要考虑评估环境的交互作用
D.汤姆金斯强调评价通常是在无意识状态下发生的，是一种认知评价理论
[单选题]关于领导-成员交换理论说法错误的是（ ）。
A.提出者是乔治·格雷恩及其同事
B.领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心
D.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威
[单选题]下列关于人格特质理论，说法错误的是（ ）。
A.奥尔波特将人格结构分为三个层次：枢纽特质、核心特质、次要特质
B.卡特尔分析16种根源特质，制定了卡特尔16人格因素量表
C.艾森克的特质理论分为外-内倾、稳定和不稳定
D.“大七”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性、处事态度
[单选题]下列关于分割市场理论，说法错误的是( )。
A.不能解释收益率曲线向上倾斜
B.不能解释不同到期期限的债券倾向于同向运动
C.不能解释短期利率降低时，收益率曲线向上倾斜
D.分割市场理论假定不同到期期限的债券无法相互替代
[多选题]关于“大五”人格理论说法错误的是（ ）。
A.“大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度
B.外向性的双极定义包括健谈的和安静的
C.这五个维度是非常宽泛的
D.创造性的双极定义包括有同情心的
E.外向性的双极定义包括负责的、有组织的
[单选题]下列关于维果斯基的最近发展区理论说法错误的是（ ）(常考)
A.最近发展区是对量力性原则的重大冲击
B.良好的教学应当看重儿童发展的未来
C.赞科夫的一般原则理论是对维果斯基学说的继承
D.依靠智力测验确定儿童当前的智力水平就能确定他的最近发展状态
[单选题]关于路径-目标理论，说法错误的是（ ）。
A.不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征
B.下属工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度
C.对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导也是有作用的
D.内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意
[单选题]关于马斯洛需要层次理论，说法错误的有（ ）。
A.马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型
B.不是每个人都有这些需要，在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.未满足的需要是行为的主要的激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
D.5种需要层级越来越高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要
[单项选择]下列有关人力资本理论说法错误的是( )。
A. 西奥多·W·舒尔茨(Thodore W. Schults)是人力资本理论的构建者
B. 人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本
C. 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
D. 在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
[单选题]下列关于双因素理论的说法，错误的是()
A.满意的对立面不一定是不满意的
B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素
C.使员工不满意的多是保健因素
D.保健因素和激励因素不会存在重叠
[单项选择]关于胰岛素注射下列说法错误的是
A. 使用前1小时自冰箱取出
B. 1个月内同一部位不应注射两次
C. 胰岛素应冷藏保存
D. 常用注射部位有臀大肌、上臂外侧、腹壁、股前部
E. 混合注射胰岛素时，应先抽中长效胰岛素
[单选题]关于X效率理论与人力资源，说法错误的是（ ）。
A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B.想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提高自己的努力水平
C.企业与员工的利益并非总是一致的
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高
[单项选择]以下关于心理应激的说法错误的是
A. 应激源是心理社会因素
B. 对工作肯定会产生不良影响
C. 可产生心理反应
D. 可危及个人的健康
E. 可产生生理反应
[单选题]关于净营业收益理论，以下说法错误的是（ ）。
A.在公司的资本结构中，债权资本的多少、比例的高低与公司的价值没有关系
B.决定公司价值的真正因素应该是公司的净营业收益
C.认识到债权资本比例的变动会产生公司的财务风险
D.公司价值仅取决于净营业收益的影响
[单选题]关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（ ）。
A.让员工满意和防止员工不满是同样的
B.要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、 责任感以及个人成长等
C.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
D.提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工
