更多"[多选题]（2020年）下列各项中，关于企业非货币性福利职工薪酬的会计"的相关试题:
[判断题]应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照产品的账面价值确定职工薪酬的金额。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]企业将自产产品作为非货币性福利发放给职工时，应当按照该产品的账面价值确定职工薪酬金额。（）
A.正确
B.错误
[多选题]下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有（ ）。
A.计提职工教育经费
B.作为职工福利发放给职工的自产产品
C.为高级管理人员提供免费使用的汽车折旧费
D.为职工代垫医药费
[多选题]（2020年）下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬——非货币性福利”科目核算的有（ ）。
A.计提职工教育经费
B.对为高级管理人员提供免费使用的汽车计提的折旧费
C.为职工代垫医药费
D.作为福利发放给职工的自产产品
[判断题]企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的，应当按照其公允价值确认职工薪酬的金额。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]非货币性福利不能确认受益对象时，应当计入当期损益和应付职工薪酬。 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和确认应付职工薪酬。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2019年）企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工，应以账面价值计量该项非货币性福利。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中正确的是（ ）。
A.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理
B.累积带薪缺勤计划，以前年度预计使用的带薪休假在以后年度作废的部分应当冲回，调整期初留存收益
C.与设定受益计划相关的过去服务成本应当调整当期期初留存收益
D.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的公允价值确认薪酬费用，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量
[单选题]下列各项中，关于应付职工薪酬的说法错误的是()。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬
B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本
C.社会保险费均属于短期薪酬
D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本
[单选题]下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的是（ ）。
A.对于设定受益计划形式的离职后福利，设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
B.将租赁的汽车无偿提供给高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬
C.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬
D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本
