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[单项选择]相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。
A. 临时性、易变性
B. 长期性、稳定性
C. 临时性、周期性
D. 周期性、固定性
[多项选择]下列属于人力资源管理的特点有（ ）
A. 时代性
B. 普遍性
C. 综合性
D. 适应性
E. 特殊性
[简答题]试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
[单项选择]小型企业人力资源管理部门的特点之一是（ ）。
A. 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B. 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C. 拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D. 人力资源工作出现错误时的危害相对较小
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[简答题]如何理解拍卖企业人力资源管理的特点和原则。
[填空题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
[单项选择]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（ ）
A. 日本
B. 美国
C. 韩国
D. 中国
[多项选择]旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（ ）。
A. 开发性
B. 定量性
C. 全员性
D. 制度性
E. 综合性
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
A. 不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B. 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C. 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D. 接受服务的本企业各部门无需支付服务费
[判断题]人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
[简答题]什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
[单项选择]以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A. 与中型企业相比，职能化的分丁更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单项选择]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
A. 附属
B. 包含
C. 包含于
D. 以上都不对
