更多"以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（ ）"的相关试题:
[单项选择]关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。
A. 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
B. 用人单位可以要求被录用人员提供担保
C. 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
D. 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
[单项选择]下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（ ）。
A. 应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员
B. 可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用
C. 不得招用未满16周岁的未成年人
D. 用人单位依法享有自主用人的权利
[多项选择]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位不得安排以下哪些人员从事使用有毒物品作业？
A. 未成年人
B. 孕期的女职工
C. 哺乳期的女职工
D. 在校学生
[多项选择]以下属于用人单位的权利有（ ）
A. 劳动用工权：一是招工权，二是用人权
B. 法解除劳动合同的权利
C. 工资奖金分配权
D. 改善和提高劳动者的福利待遇
[单项选择]以下（ ）是用人单位应履行的义务。
A. 劳动用工权
B. 按时足额支付劳动者工资
C. 依法解除劳动合同的权利
D. 工资奖金分配权
[单项选择]用人单位招用人员时的义务不包括（ ）
A. 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
B. 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
C. 应当建立职工名册备查
D. 不必向劳动者反馈是否录用的情况
[单项选择]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A. 这一阶段的技术性最强
B. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C. 组织所需要的是最优秀的人
D. 最终的录用决策应当由直线部门做出
[单项选择]关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
[多项选择]用人单位在招用人员时不得有下列（ ）行为。
A. 以招用人员为名牟取不正当利益
B. 扣押被录用人员的居民身份证
C. 以担保名义向劳动者收取财物
D. 招用未满18周岁的未成年人
E. 招用无合法身份证件的人员
[单项选择]以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
A. 过错性解除
B. 非过错性解除
C. 经济性裁员
D. 预告解除
[多项选择]以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
[单项选择]关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测
[多项选择]以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（ ）。
A. 失业保险费
B. 工伤保险费
C. 生育保险费
D. 基本养老保险费
E. 基本医疗保险费
[单项选择]《职业病防治法》中规定，用人单位应采取以下措施防治管理职业病，除了哪项
A. 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，负责本单位的职业病防治工作
B. 制定职业病防治计划和实施方案
C. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
D. 制定职业病诊断标准
E. 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
[单项选择]下列关于标底的陈述，错误的是
A. 标底是工程招标的核心问题
B. 标底应控制在被批准的概算之内
C. 考虑供求关系，标底通常可以突破概算
D. 考虑投标的施工企业性质和隶属关系的不同可以确定几个标底
[单项选择]关于枪支下列陈述错误的是（）。
A. 配备、配臵枪支的单位，必须明确枪支管理责任，指定专人负责，应当有牢固的专用保管设施，枪支、弹药应当集中到一起存放、保管。
B. 依法配备公务用枪的人员，携带枪支的同时，必须携带持枪证件。
C. 对交由个人使用的枪支，必须建立严格的枪支登记、交接、检查、保养等管理制度，使用完毕，及时收回。
D. 配备、配臵给个人使用的枪支，必须采取有效措施，严防被盗、被抢、丢失或者发生其他事故。
[单项选择]关于FIM的陈述不正确的是（ ）
A. FIM确是一个可靠、客观、实用的指标
B. FIM是一项专利
C. FIM可用来预测患者的未来结果
D. FIM评定包括入院时FIM总分、FIM中位数、出院平均FIM分数
E. FIM还未得到国际公认
[多项选择]用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下罚款。
A. 无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的
B. 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的
C. 拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的
D. 经劳动行政部门责令改正拒不改正的
E. 阻挠劳动者依法参加和组织工会的
[简答题]对用人单位违反《招用技术工种从业人员规定》招用未取得相应职业资格证书的从业人人员，有哪些处罚措施？
