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[单项选择]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A. 这一阶段的技术性最强
B. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C. 组织所需要的是最优秀的人
D. 最终的录用决策应当由直线部门做出
[单项选择]关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单项选择]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
[多项选择]以下关于用人单位招用人员的陈述正确的是（ ）
A. 某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用
B. 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准
C. 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
D. 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理
E. 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
[单项选择]关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。
A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测
[单项选择]人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[单项选择]企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
A. 组织制度
B. 人事管理制度
C. 财务管理制度
D. 生产与物流管理制度
[单项选择]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质
[多项选择]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[单项选择]在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。
A. 检查所填资料
B. 测试与面试
C. 身体体检
D. 筛选申请材料
[单项选择]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。
A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
[单项选择]下列关于标底的陈述，错误的是
A. 标底是工程招标的核心问题
B. 标底应控制在被批准的概算之内
C. 考虑供求关系，标底通常可以突破概算
D. 考虑投标的施工企业性质和隶属关系的不同可以确定几个标底
[单项选择]关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。
A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑
[单项选择]关于枪支下列陈述错误的是（）。
A. 配备、配臵枪支的单位，必须明确枪支管理责任，指定专人负责，应当有牢固的专用保管设施，枪支、弹药应当集中到一起存放、保管。
B. 依法配备公务用枪的人员，携带枪支的同时，必须携带持枪证件。
C. 对交由个人使用的枪支，必须建立严格的枪支登记、交接、检查、保养等管理制度，使用完毕，及时收回。
D. 配备、配臵给个人使用的枪支，必须采取有效措施，严防被盗、被抢、丢失或者发生其他事故。
[单项选择]关于FIM的陈述不正确的是（ ）
A. FIM确是一个可靠、客观、实用的指标
B. FIM是一项专利
C. FIM可用来预测患者的未来结果
D. FIM评定包括入院时FIM总分、FIM中位数、出院平均FIM分数
E. FIM还未得到国际公认
[多项选择]关于智力的陈述，正确的是（ ）。
A. 智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
B. 不同性质的工作对智力各维度的要求相同
C. 斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
D. 加德纳认为智力是一元的而不是多元的
E. 对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
[单项选择]关于人格的陈述，错误的是（ ）。
A. 人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的
B. 人格受遗传影响
C. 人格会受到环境的塑造
D. 人格很难在短期内发生改变
