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[多项选择]正确理解绩效考核的含义，应注意把握的内容有（ ）。
A. 绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程
B. 绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能
C. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D. 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任
E. 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
[单项选择]关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
[单项选择]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A. 这一阶段的技术性最强
B. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C. 组织所需要的是最优秀的人
D. 最终的录用决策应当由直线部门做出
[单项选择]关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单项选择]人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[单项选择]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
[单项选择]企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
A. 组织制度
B. 人事管理制度
C. 财务管理制度
D. 生产与物流管理制度
[单项选择]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质
[多项选择]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[单项选择]在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。
A. 检查所填资料
B. 测试与面试
C. 身体体检
D. 筛选申请材料
[填空题]要对在岗的推销人员进行甄选，（）那些不适合推销工作的推销人员。
