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[单项选择]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（ ）。
A. 体验不合格在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体验不合格在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
[单项选择]关于人员甄选正确的陈述是（ ）。
A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
[单项选择]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A. 这一阶段的技术性最强
B. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C. 组织所需要的是最优秀的人
D. 最终的录用决策应当由直线部门做出
[单项选择]关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单项选择]人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
[单项选择]企业EC（）主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。
A. 组织制度
B. 人事管理制度
C. 财务管理制度
D. 生产与物流管理制度
[单项选择]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。
A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质
[多项选择]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（ ）。
A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格
[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
[单项选择]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。
A. 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行
B. 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
[单项选择]企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略，还是常规的战略变化属于企业战略实施步骤中的（）。
A. 战略方案分解与实施
B. 战略变化分析
C. 组织结构调整
D. 战略实施的考核与奖励
