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[多选题]当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
[单选题]当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
[单选题]企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于()。
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
[简答题](1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
[单选题]企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
A.企业总体经济发展预测系统
B.企业人力资源预测数据处理系统
C.企业人力资源预测模型与评估系统
D.企业人力资源总量与结构预测系统
[简答题]企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
[多选题]企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测
E.企业特种人力资源预测
[多选题]企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[单选题]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A.劳动者
B.劳动量
C.人才
D.劳动力
[单选题]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A.劳动者
B.劳动量
C.人才
D.劳动力
