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[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
[单选题]战略性人力资源管理的( )认为,人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系,它会受到各种变量的影响
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.层次性观点
[多选题]德瓦纳、福姆布龙和蒂奇第一次明确地提出了战略性人力资源管理的概念,他们把人力资源管理也划分为( );
A.战略层
B.管理层
C.操作层
D.降低成本类
E.提供员工承诺类
[单选题]战略性人力资源管理的核心要求是( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[多选题]战略性人力资源管理的主要观点包括( )
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点E动态性观点
第二章 人力资源管理的环境
一、单选
[单选题]战略性人力资源管理的最根本特征是( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的( )更为系统和复杂
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.层次性观点
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是（ ）。
A.A、核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B.B、以服务为导向
C.C、水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致
D.D、垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的特征说法正确的是( )
A.战略性是人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
二、多选
[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（ ）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论
[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中,人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变,下列描述中不符合要求的是( )
A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
