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[单选题]战略性人力资源管理的( )认为,人力资源管理与组织绩效之间并不是一种线性关系,它会受到各种变量的影响
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.层次性观点
[简答题]战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征？
[单选题]员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定
A.绩效工资分配系数
B.绩效完成度
C.组织绩效系数
[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调（)。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成？
[多选题]战略性人力资源管理的主要观点包括
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
[判断题]企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光。认识到人力资本投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中。
A.正确
B.错误
[单选题]战略性人力资源管理的核心要求是( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[单选题]战略性人力资源管理的最根本特征是( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[单选题]下列关于战略性人力资源管理的( )更为系统和复杂
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.层次性观点
