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[单选题]管理者训练法的简称是( )法。 分值5分
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP
[单选题]模拟训练法能够( )。 分值5分
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多理论知识
[单选题]管理者培训适用于培训( )。 分值5分
A.核心管理人员
B.高层管理人员
C.技术管理人员
D.中低层管理者
[单选题]( )不属于行为规范。 分值5分
A.品德规范
B.状态仪表规范
C.劳动纪律
D.员工业务提高
[单选题]职业教育不包括( )。 分值5分
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
[单选题]( )的组织效率最高。 分值5分
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
[单选题]诊断面试的目的在于( ) 分值5分
A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
[多选题]直接薪酬包括( )。 分值5分
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.福利
E.绩效工资回答
[多选题]能力测试包括( )。 分值5分
A.特殊职业能力测试
B.普通能力倾向测试
C.心理运动机能测试
D.学习能力综合测试
E.创新与创造力测试回答
[多选题]内部培训资源包括( ) 分值5分
A.专业培训公司
B.经理人作为培训资源
C.培养企业内部培训师
D.标准化培训产品
E.商学院校回答
