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[单选题]( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。
A.市场竞争压力
B.组织内部工作设计
C.法律法规
D.政府政策
[单选题]( ) 不属于战略对于薪酬的影响因素。
A.战略影响薪酬水平的高低策略
B.战略影响薪酬的发放时间
C.战略影响薪酬的支付基础
D.战略影响福利的设计
[单选题]以下不属于基本薪酬体系的支付依据是( )。
A.基于职位的支付依据
B.基于能力的支付依据
C.基于绩效的支付依据
D.基于市场的支付依据
[单选题]( ) 不属于影响企业整体薪酬水平的主要因素。
A.工作场所条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
[单选题]下列不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（ ）。
A.企业的经营战略
B.企业的发展阶段
C.企业的财务状况
D.员工的工作年限
[单选题]下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
[单选题]以下不属于薪酬项目的是：（ ）
A.住房补贴
B.工会经费
C.办公电脑
D.社会保险费
[单选题]下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。
A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异
[单选题]下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.改善经营绩效
D.个人价值体现
[单选题]不属于薪酬对企业的作用的是()。
A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
[单选题]下列不属于薪酬对员工的作用的是()。
A.基本生活保障
B.心理激励功能
C.个人价值体现
D.刺激员工提高绩效
[多选题]下列不属于薪酬对员工作用的有( )。
A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
[单选题]薪酬浮动主要在于看是强调固定薪酬还是强调浮动薪酬。以下不属于固定薪酬的特点的是( )。
A.基于绩效的薪酬激励较少
B.提供员工更多的安全感和薪酬的可预见性
C.可以更好的根据公司盈利情况调整薪酬成本
D.可能成为公司长期的财务负担
[单选题]：很多因素都会影响社会存款，以下哪个不是直接影响社会存款变化的因素：()。
A.利率水平
B.消费结构
C.物价水平
D.收入状况
[单选题]下列职工薪酬中，不属于短期薪酬的是（ ）
A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.职工福利费
[单选题]下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。
A.塑造和强化企业文化
B.改善经营绩效
C.支持企业变革
D.心理激励功能
[单选题]以下哪个因素不属于社会环境因素
A.社会制度
B.文化
C.经济
D.生态环境
E.家庭与婚姻
