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[单项选择]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A. 企业
B. 公司
C. 组织
D. 集体
[多项选择]根据职业生涯发展阶段理论所述，探索阶段又可分为（）。
A. 试探期
B. 系统重组
C. 转换期
D. 软件级服务
E. 试验并初步承诺期
[判断题]根据舒伯的职业生涯发展阶段理论所述，0-14岁属于卸任阶段。
[简答题]薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪几个阶段？
[单项选择]要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素（）。
A. 个人、家庭因素
B. 企业评价和社会评价
C. 自我评价、家庭评价
D. 个人、家庭、企业、社会等各方面
[单项选择]在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。
A. 同化和匹配
B. 同化和异化
C. 异化和匹配
D. 同化和配置
[判断题]职业生涯是包含具体职业内容的静态的概念。
[单项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
A. 能力
B. 工资待遇
C. 经验
D. 身体素质
[多项选择]职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
A. 内心感受
B. 工资待遇
C. 心理素质
D. 工作职务与职称
[多项选择]在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
[多项选择]职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（）
A. 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
B. 世贸规则与宪法赋权的统一
C. 个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D. 人的主观能动性与能力有限性的统一
[单项选择]员工职业生涯管理学说始于（）
A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代
[填空题]确定专业和组织的一致性是在职业生涯的哪一阶段（）.
