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[多项选择]下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
A. 在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
B. 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
C. 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
D. 应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
E. 在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔
[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A. 具有劳动合同的约束力
B. 不具有劳动合同的约束力
C. 效力低于劳动合同
D. 仅仅是双方当事人的协商意思表示
[单项选择]在劳动争议处理程序中，不受当事人一方缺席影响的程序是（）。
A. 协商
B. 仲裁
C. 调解
D. 审判
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[单项选择]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议
[单项选择]劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是（）。
A. 劳动争议
B. 劳资关系
C. 劳动关系
D. 以上都不是
[简答题]为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[判断题]根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（）
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
[填空题]解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
[单项选择]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
[单项选择]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
[单项选择]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
[简答题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
[单项选择]劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A. 劳动保障部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动监察部门
D. 劳动行政部门
[单项选择]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
