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[单项选择]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A. 3
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）
A. 协商
B. 政府调解
C. 仲裁
D. 行复议（一调一裁两审判）
[多项选择]在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
A. 申诉的权利
B. 委托代理人的权利
C. 申请回避的权利
D. 提供证据的权利、辩论的权利
E. 申请调解或拒绝调解的权利
[判断题]劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
[单项选择]我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
A. 3人
B. 5人
C. 8人
D. 10人
[单项选择]劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[单项选择]发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
A. 3人以上
B. 10人以上
C. 7人以上
D. 5人以上
[单项选择]职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
[单项选择]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
[单项选择]《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。
A. 2年
B. 1年
C. ６个月
D. ６０日
[单项选择]劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。
A. 调解委员会
B. 仲裁委员会
C. 人民法院
D. 行政机关
[判断题]《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[判断题]在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）
[单项选择]当事人申请劳动争议仲裁，采取（）方式申请。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
[单项选择]动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
A. 15日内不向人民法院起诉的
B. 30日内不向人民法院起诉的
C. 当日
D. 60日内不向人民法院起诉的
[简答题]为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
[判断题]劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。
