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[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[单项选择]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备规划
[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[单项选择]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
[单项选择]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A. 获取
B. 整合
C. 调控
D. 开发
[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[单项选择]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A. 统一性
B. 整体性
C. 一致性
D. 规范性
[单项选择]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划
