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[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
A. 45，10
B. 30，10
C. 45，23
D. 30，23
[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
[单项选择]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
A. 基础
B. 核心
C. 关键
D. 重点
[单项选择]（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
A. 人力资源需求
B. 人力资源供给
C. 人力资源信息
D. 人力资源总体规划
[多项选择]制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A. 人力资源薪酬规划
B. 人力资源数量规划
C. 人力资源素质规划
D. 人力资源结构规划
E. 人力资源开发规划
[单项选择]人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A. 人力资源战略要高于人力资源规划
B. 人力资源战略要小于人力资源规划
C. 人力资源战略等于人力资源规划
D. 以上都对
[单项选择]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年
[单项选择]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A. 获取
B. 整合
C. 调控
D. 开发
[单项选择]卫生人力资源需求现状预测法适用于的卫生人力资源规划预测（）
A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[单项选择]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面
