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[填空题]人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
[单项选择]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法
[多项选择]城市总体规划的主要任务体现在（）。
A. 确定城市的规模和发展方向，实现城市的经济和社会发展目标
B. 从城市的整体和长远利益出发，合理和有序地配置城市空间资源
C. 通过经济资源配置，提高城市的运作效率，促进经济和社会发展
D. 确保城市经济和社会发展与生态环境相协调，增强城市发展的可持续性
E. 建立各种引导机制和控制规则，确保各项建设活动与城市发展目标相一致
[多项选择]人力资源的作用主要体现在（）。
A. 人力资源是财富形成的关键
B. 人力资源是社会发展的关键
C. 人力资源是经济发展的主要力量
D. 人力资源是企业的首要资源
E. 人力资源是经济发展的充分条件
[单项选择]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。
A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用
[多项选择]城市总体规划、镇总体规划的主要内容包括（）等。
A. 城市的发展布局
B. 功能分区，各类专项规划
C. 用地布局
D. 建设条件分析和综合技术经济论证
E. 综合交通体系
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
A. 成果难以量化
B. 管理人员水平低
C. 对人力资源价值认识不足
D. 关注人力资源较少
E. 不受传统抵制
[多项选择]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感
[单项选择]在编制总体规划前，应当制定（）。
A. 城市分区规划
B. 城市详细规划
C. 城市总体规划纲要
D. 近期建设规划
[多项选择]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大
[多项选择]项目建设人力资源体现在（）等环节。
A. 项目业主方
B. 项目建设组织体系
C. 合同关系
D. 信息沟通
E. 建设项目本身
[多项选择]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
A. 前者追求成本最小化
B. 前者强调专家实现专案性管理
C. 后者追求效用最大化
D. 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
[单项选择]我国城乡规划管理体制中主要负责省域城镇体系规划和本行政区内城市总体规划、县人民政府所在地总体规划的报批有关工作的是（）。
A. 国务院城乡规划主管部门
B. 省、自治区城乡规划主管部门
C. 城市、县人民政府城乡规划主管部门
D. 乡、镇人民政府
[多项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多项选择]根据《城乡规划法》的规定，城市总体规划、镇总体规划的强制性内容主要包括（）。
A. 规划区范围
B. 规划区内基础设施规模
C. 水源地和水系
D. 基本农田和绿化用地
E. 防灾减灾
[多项选择]土地利用总体规划的控制指标主要有（）。
A. 农业用地总量
B. 建设用地平均量
C. 建设用地总量
D. 耕地保有量
E. 农业用地平均量
[单项选择]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A. 获取
B. 整合
C. 调控
D. 开发
[多项选择]城市总体规划现状调查的主要方法有（）。
A. 现场踏勘
B. 区域调研
C. 抽样调查
D. 访谈和座谈会调查
E. 文献资料运用
[填空题]人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
