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[单项选择]绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
A. 整体策略
B. 总体目标
C. 绩效目标
D. 战略目标
[判断题]组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
[多项选择]绩效考核结果的应用主要体现在（）。
A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划
[多项选择]人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（）重要意义。
A. 激发员工潜能，增进员工的归属感
B. 有助于组织凝聚力的形成和组织创新
C. 有助于更好地满足服务需求，提升服务质量
D. 扩大服务机构的服务范围和执行力
E. 有助于服务机构与员工之间的利益协调
[填空题]培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过（）、（）、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
[多项选择]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
A. 培训方法
B. 需求分析
C. 培训成效的测定
D. 培训成效的衡量
E. 培训内容
[单项选择]对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
A. 管理
B. 组织
C. 运行
D. 行政
[多项选择]运维管理提升竞争力主要体现在（）。
A. 成本更低
B. 响应更快
C. 客户满意
D. 恢复迅速
[填空题]组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
[简答题]发展型组织中组织结构的变化主要体现在哪些地方？
[判断题]绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
[多项选择]税收在实现收入公平分配中的作用主要体现在（）。
A. 调节企业的财务分配
B. 调节企业的利润水平
C. 调节居民个人的收入水平
D. 调节居民个人的消费项目
E. 调节企业的成本费用水平
[多项选择]绩效沟通的重要性体现在（）
A. 有助于更好的制定人力资源管理战略
B. 能够为下一步的绩效考评提供依据
C. 通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D. 通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E. 通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
[单项选择]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）
A. 工作意愿
B. 工作行为结果
C. 工作态度
D. 工作方式
[简答题]非营利组织的非营利性主要体现在哪些方面？
[多项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[填空题]知觉的组织性主要体现在接近原则、（）和相似原则三原则。
[单项选择]运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
A. KPI
B. BSC
C. PRI
D. NNI
[简答题]绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
