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[单项选择]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。
A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用
[多项选择]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多项选择]制定人力资源总体规划主要体现在（）。
A. 人力资源薪酬规划
B. 人力资源数量规划
C. 人力资源素质规划
D. 人力资源结构规划
E. 人力资源开发规划
[多项选择]项目建设人力资源体现在（）等环节。
A. 项目业主方
B. 项目建设组织体系
C. 合同关系
D. 信息沟通
E. 建设项目本身
[多项选择]人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。
A. 组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度
B. 可以增加员工作能力
C. 提高工作满意度
D. 改善工作态度
E. 帮助企业提升社会责任感
[多项选择]人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。
A. 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B. 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C. 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D. 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E. 人力资源规划与培训和开发工作关系不大
[多项选择]战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）。
A. 加强文化管理，释放并开发人的内在能力
B. 强化企业理念，提高企业的美誉度
C. 使每一个人的持续学习和发展成为其工作生活的重要内容
D. 通过专家招聘、开发和培训员工，使他们具有应对变化环境的技能和态度
E. 开发流程使员工的贡献达到最大
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍体现在（）。
A. 成果难以量化
B. 管理人员水平低
C. 对人力资源价值认识不足
D. 关注人力资源较少
E. 不受传统抵制
[多项选择]鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。
A. 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B. 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C. 人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D. 人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E. 人力资源管理采取权变取向
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。
A. 服务中心
B. 业务中心
C. 专家中心
D. 心理中心
E. 咨询中心
[多项选择]人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
A. 前者追求成本最小化
B. 前者强调专家实现专案性管理
C. 后者追求效用最大化
D. 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E. 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
[多项选择]人力资源的作用有（）。
A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源
[多项选择]计划的作用主要体现在（）。
A. 进行目标控制的必要条件
B. 节省经济开支
C. 减少重复和浪费性的活动
D. 为组织成员指明方向，协调组织活动
E. 预测组织未来可能面临的变化，减少冲击
[多项选择]税收的作用主要体现在（）。
A. 税收是国家组织财政收入的主要形式
B. 税收是国家调节经济运行的重要手段
C. 税收具有维护国家政权的作用
D. 税收是国际经济交往中维护国家利益的可靠保证
