更多"[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响"的相关试题:
[多选题]罗宾斯的领导替代论认为，某些（ ）可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
A.个体
B.任务
C.组织变量
D.态度
E.能力
[判断题]路径目标理论认为当任务结构不明确时,人们倾向于指导型领导行为。( )
A.正确
B.错误
[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
A.领导者的成熟度的变化而变化
B.领导者的领导能力的变化而变化
C.员工的成熟度的变化而变化
D.员工的工作成熟度的变化而变化
E.员工的心理成熟度的变化而变化
[单选题]费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
A.领导环境
B.工作取向
C.能力取向
D.有效取向
[多选题]领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）
A.工作组织
B.性格特征
C.集权程度
D.体贴人员
E.分权程度
[单选题]领导的生命周期理论认为，领导者的行为要合被领导者的成熟程度相适应，要根据下属的不同年龄、成就感、责任心和能力等条件，采取不同的领导行为，是（）领导方式。
A.静态
B.动态
C.人本主义
D.制衡
[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A.领导者的成熟度
B.领导者的领导能力
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
[多选题]魅力型领导理论认为( )。
A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化
[多选题]领导生命周期理论认为，根据下属的成熟程度，领导方式可以分为:（）
A.命令式
B.授权式
C.参与式
D.说服式
E.指令式
[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
[单选题]费德勒的领导权变艺术理论认为:（）
A.领导环境决定了领导方式
B.领导方式决定了领导环境
C.领导条件决定了领导能力
D.领导能力决定了领导条件
[判断题]领导生命周期理论认为,任何一位领导者都会经历探索.成功.衰退的过程。( )
A.正确
B.错误
