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[单选题]在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是( )。
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
[判断题]权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者.被领导者和工作环境的不同而不同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值，并画出相应的效用曲线，以下说法不正确的是（ ）。
A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策
B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准
C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准
D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心
[单选题]美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者，前者强调领导者的行为是一种交易行为，而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新，以集体利益为主，迈向更高的境界。你认为他是从( )角度来理解领导的。
A.权力
B.对人的认识与理解
C.与组织和群体成员的联系
D.领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围
[单选题]在领导生命周期理论中，领导者同时提供指导行为和支持行为的领导方式是（ ）。
A.指导型
B.推销型
C.参与型
D.授权型
[单选题]费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（ ）”的领导。
A.领导环境
B.工作取向
C.能力取向
D.有效取向
[单选题]“依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功”的观点对应的领导理论是（ ）
A.领导特性论
B.领导行为论
C.路径---目标理论
D.领导生命周期理论
[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。
A.下属的基本素质
B.完备的规章制度
C.下属的工作经验
D.下属的实践能力
[判断题]领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属,而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
A.正确
B.错误
[单选题]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
A.无为而治式
B.任务式
C.中庸式
D.乡村俱乐部式
[单选题]管理方格理论提出了五种最具有代表性的领导类型（ ）领导方式下的领导者对下属人员及其工作情况都表现出最大的关心，属于理想式领导。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
[单选题]根据领导者生命周期理论具有高工作一低关系特点的领导风格是（ ）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
