更多"[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时"的相关试题:
[多选题]当前越来越多企业选择外部培训以满足培训需求,外部培训与开发的特点是( )。
A.委托社会培训机构或者专业人员进行培训,或者选送员工到组织外部接收培训与开发
B.能够与企业的实际情况紧密结合
C.从理论学习到实践的迁移较为困难
D.可以扩大员工视野,接触到新的理论成果
E.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时结合
[单选题]企业社会工作者利用企业内部的资源满足职工的需求或者联系企业外部的资源为职工提供服务，扮演着（ ）角色。
A.咨询辅导者
B.促进者
C.联结者
D.协调者
[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[单选题]利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（ ）的角色。
A.咨询辅导者
B.促进者
C.联结者
D.教育者
[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少,选择范围小
[判断题]变压器的载流附件和外部回路元件应能满足超额定电流运行的要求，当任一附件回路元件不能满足要求时，应按负载能力最大的附件和元件限制负载。
A.正确
B.错误
[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A.招聘经费非常有限
B.需要招聘的是初级岗位人员
C.现有人员不具备岗位所需的技术
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[多选题]企业外部招聘的主要优点有（ ）。
A.能够为企业注入新鲜血液
B.为员工提供晋升的机会和空间
C.可以拓展企业的招聘范围
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招聘到所需要的人才
[单选题]要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。
A.委托猎头公司寻找
B.内部人推荐
C.大学校园招聘
D.竞争对手公司寻访
[单选题]当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
[多选题]制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
A.组织
B.岗位
C.人员
D.部门
E.公司
[判断题] ( )对于企业未能很好满足的需求,需要分析未满足的原因,明确满足此类需求的难度,如果没办法根本解决应立即放弃。
A.正确
B.错误
[单选题]企业采购在满足需求的同时会减少存货成本，这反映的是企业采购的（ ）功能。
A.生产成本控制
B.生产供应控制
C.产品质量控制
D.促进产品开发
[多选题]下列哪些属于企业外部招聘的途径____。
A.企业间不同岗位的调岗
B.校园招聘
C.猎头公司
D.公司内部邮件,通知等
[单选题]某写字楼因停车位数量不能满足需求，租金明显低于市场租金，由此造成的写字楼折旧属于（ ）。
A.外部折旧
B.功能落后折旧
C.功能缺乏折旧
D.使用磨损折旧
[单选题]企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限
B.采取稳定经营战略
C.面临稳定外部环境
D.采取变革创新战略
[多选题]电机的绝缘电阻不能满足要求时，必须进行干燥，属于外部干燥的方法是（）。
A.热风干燥法
B.灯泡照射干燥法
C.磁铁感应干燥法
D.外壳铁损干燥法
[单选题] ( )是因为供应品牌个数不能满足市场需求而引入，需要经历较长的培养周期。
A.主销品牌
B.替代品牌
C.新品牌
D.待淘汰品牌
