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[多选题]外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有( )。
A.招聘花费成本高
B.招聘所需时间长
C.人才适用性较长
D.招聘创新性不够
E.降低员工积极性
[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少,选择范围小
[单选题]某物业服务企业招聘了一名年满16周岁的保洁员小周，双方签订了劳动合同。从民法上讲，小周应被视为()。
A.完全民事行为能力人
B.限制民事行为能力人
C.无民事行为能力人
D.法定民事受益人
[多选题]企业外部招聘的主要优点有（ ）。
A.能够为企业注入新鲜血液
B.为员工提供晋升的机会和空间
C.可以拓展企业的招聘范围
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招聘到所需要的人才
[多选题]在进行人员招聘时,选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结,减少组织内耗
[简答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
[多选题]下列哪些属于企业外部招聘的途径____。
A.企业间不同岗位的调岗
B.校园招聘
C.猎头公司
D.公司内部邮件,通知等
[单选题]从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员( ) 。
A.没有历史包袱
B.能为组织带来新鲜血液
C.能迅速开展工作
D.具有广告效应
[单选题]与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
A.招聘经费非常有限
B.需要招聘的是初级岗位人员
C.现有人员不具备岗位所需的技术
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
[不定项选择题]某单位拟招聘一名工作人员，该单位甲、乙、丙、丁、戊、己6名领导分别列出了招聘要求：
甲：本科、大陆高校毕业、25—30岁、中文专业；
乙：硕士、台港澳高校毕业、25—30岁、财会专业；
丙：本科、台港澳高校毕业、25岁以下、外语专业；
丁：博士、大陆高校毕业、30岁以上、财会专业
戊：本科、国外高校毕业、25—30岁、法律专业；
己：硕士、国外高校毕业、30岁以上、历史专业。
在每人提出的4项要求中，最终录用的工作人员均只满足了其中一项：
由此可以推出，最终录用的工作人员是：
A.本科
B.硕士
C.台港澳高校毕业
D.国外高校毕业
[单选题]当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）。
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
[单选题]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指 ___。
A. 没有历史包袱
B. 能为组织带来新鲜空气
C. 可以迅速开展工作
D. 具有广告效应
[多选题]影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
A.民族策略
B.人口规模
C.人口年龄结构
D.人口素质结构
E.劳动力参与率
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
A.发布招聘信息
B.人力资源规划
C.工作分析
D.招聘计划制定
E.背景调查
[单选题]企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限
B.采取稳定经营战略
C.面临稳定外部环境
D.采取变革创新战略
[单选题]某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
[单选题]在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。
A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告
