更多"[单选题] 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。"的相关试题:
[单选题] 关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。
A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
[单选题] 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是( )。
A. 领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是单向的
[单选题]下列选项中，对于4Rs理论表述错误的是：
A.便利（Convenienc）因素属于4Rs理论的基本要素之一
B.反应(Reaction)要素指出对经营者来说最现实的问题不在于如何控制、制定和实施计划，而在于及时地倾听消费者的需求，并及时答复和迅速作出反应，满足消费者的需求
C.优先与创造企业75％～80％利润的20％～30％的那部分重要消费者建立牢固关系
D.一切营销活动都必须以为消费者及股东创造价值为目的
[单选题]下列选项中，对于4Ps理论表述错误的是：
A.4Ps是站在中间商的角度来看营销
B.使复杂的现象和理论简单化
C.使市场营销理论有了体系感
D.满足客户的相同或相近需求
[单选题] 关于领导—成员交换理论的说法,正确的是( )。
A. “圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是互惠的过程
[单选题] 有关权变理论的表述错误的是( )。
A. 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
C. 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D. 情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系工作结构和职权
[单选题]下列选项中，关于4Vs的理论起源表述错误的是：
A.进入21世纪以来，高科技产业迅速崛起，高科技企业、高技术产品与服务不断涌现
B.互联网、移动通讯工具、发达交通工具和先进的信息技术，使整个世界面貌焕然一新
C.营销观念、方式也不断简单化
D.沟通的渠道多元化
[单选题]下列选项中，关于4Ps的理论缺陷表述错误的是：
A.营销活动着重企业内部
B.对营销过程中的外部不可控变量考虑较多
C.难以适应市场变化
D.随着市场竞争日趋激烈，媒介传播速度越来越快，4Ps理论越来越受到挑战
[多选题]下列选项中，对于4Rs的理论缺陷表述错误的是：
A.与顾客建立关联、关系，需要实力基础或某些特殊条件，并不是任何企业可以轻易做到的
B.4Rs同任何理论一样，也有其不足和缺陷
C.4Rs根据市场不断成熟和竞争日趋激烈的形势，着眼于企业与顾客互动与双赢
D.4Rs体现并落实了关系营销的思想
[单选题]下列表述错误的是
A.呼酸时 PaCO,升高,pH下降
B.呼碱时PaCO,下降,pH升高
C.代酸时HCO,下降,pH升高
D.代碱时HCO,升高,pH下降
E.呼酸合并代碱PaCO,及HCO,升高,pH正常
