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[多项选择]工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在（ ）。
A. 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能
B. 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性
C. 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费
D. 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
[单项选择]当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
A. 小于
B. 大于
C. 等于
D. 不大于
[判断题]劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
[单项选择]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。
A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补
[多项选择]劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。
A. 其他生产要素的供给缺乏弹性
B. 其他生产要素的供给富有弹性
C. 以其他生产要素替代该种劳动力很容易
D. 使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性
E. 该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
[单项选择]反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向后弯曲
B. 垂直形状
C. 向上倾斜
D. 水平形状
[多项选择]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入
[单项选择]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。
A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线
[单项选择]社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ）
A. 定期举办的各类人力资源招聘会
B. 某部门主管调至子公司任总经理
C. 用人单位到学校招聘应届毕业生
D. 某劳动者从一单位跳槽到另一单位
[多项选择]建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。
A. 促进市端平均工资率的形成
B. 有利于企业工资宏观调控体系建设
C. 指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D. 有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E. 有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
[多项选择]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
[多项选择]为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。
A. 职业介绍
B. 信息服务
C. 职业培训
D. 失业保险
E. 咨询服务
[单项选择]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的
[填空题]中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（）决定。
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[简答题]简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。
[单项选择]从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资
A. 生产要素
B. 服务要素
C. 使用成本要素
D. 收入
