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[多项选择]培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从()方面加以分析。
A. 对组织的人力资源规划的分析
B. 对组织的现状分析
C. 对组织的效率及其业绩的分析
D. 对组织的人员状况的分析
E. 对组织文化建设的分析
[多项选择]培训与开发需求分析中的人员分析包括( )
A. 工作绩效评估分析
B. 人员技能、能力和综合素质分析
C. 组织分析
D. 培训与开发调查分析
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[单项选择]员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
A. 组织分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[单项选择]在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。
A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[单项选择]在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。
A. 组织分析
B. 组织目标分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[单项选择]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
A. 组织分析
B. 市场分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[多项选择]在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有()。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业员工的知识结构
D. 企业工作的饱和程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]需求分析的主要方法有()。
A. 形式化分析方法
B. PAD图描述
C. 结构化分析(SA)方法
D. OOA法
[多项选择]在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( )。
A. 企业目标
B. 企业资源
C. 企业工作的饱和程度
D. 企业工作的复杂程度
E. 企业所处的环境
[多项选择]确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
A. 绩效分析法
B. 工作任务分析法
C. 工作效率分析法
D. 组织分析法
E. 人员素质分析法
[单项选择]()是用于分析和预测培训需求的有效方法。
A. 问卷调查法
B. 逻辑推理模式
C. 面谈分析法
D. 客户调查法
[单项选择]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析
A. 战略
B. 组织
C. 需求
D. 在职
[单项选择]培训与开发需求分析中的( ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员综合素质分析
D. 人员分析
[单项选择]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
A. 绩效分析、人员分析、组织分析
B. 工作任务分析、人员分析和组织分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析