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[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[单项选择]在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。
A. 组织分析
B. 组织目标分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[单项选择]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。
A. 考察员工的技能是否达到工作的要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
A. 工作续效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合索质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[单项选择]培训与开发需求分析中的（ ），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 人员综合素质分析
D. 人员分析
[单项选择]下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
A. 组织分析
B. 市场分析
C. 工作任务分析
D. 人员分析
[多项选择]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法
[单项选择]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：
A. 绩效分析、人员分析、组织分析
B. 工作任务分析、人员分析和组织分析
C. 绩效分析、工作分析
D. 组织分析、个人分析
[多项选择]对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
A. 专业知识
B. 业务技能
C. 领导技能
D. 经营技能
E. 工作态度
[多项选择]工作层面的培训需求分析主要包括（ ）。
A. 工作的饱和程度
B. 工作的安全程度
C. 工作的难易程度
D. 工作内容和形式的变化
E. 工作的复杂程度
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括（ ）。
A. 加强新技术在培训中的运用
B. 加强对智力资本的存储
C. 加强对智力资本的运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]实施员工培训开发规划的内容包括（ ）。
A. 落实时间地点
B. 核定培训经费
C. 保障资源配置
D. 组织运行控制
E. 组织运行监控
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括（ ）。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 选定师资教材课件
E. 确定组织机构主管
[多项选择]需求分析的注意事项包括（）
A. 自顶向下的结构化方法
B. 对系统中的对象先认识再分析
C. 工程化地组织工作过程
D. 良好的人际关系
E. 先进行可行性分析
[单项选择]在需求分析阶段，系统分析人员对被设计的系统进行系统分析，确定系统的各项功能、性能需求和设计约束，确定对文档编制的要求，作为本阶段工作的结果，一般地说软件需求规格说明、数据要求说明和（）应该编写出来
A. 数据库设计说明书
B. 软件产品规格说明
C. 初步的用户手册
D. 项目开发计划
[多项选择]员工培训开发效果评估包括（ ）。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 组织管理评估
E. 成果应用反馈
