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[单项选择]关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B. 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C. 两者都有明确的组织目标
D. 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
[多项选择]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）
A. 人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
C. 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D. 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
[多项选择]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
[多项选择]下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
A. 管理的系统化
B. 管理手段的现代化
C. 管理的规范化
D. 管理思想的哲学化
E. 管理的标准化
[单项选择]下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C. 建设项目管理服务于人力资源管理
D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
[多项选择]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）
A. 人力资源管理会提高员工的流动率
B. 人力资源管理能够调动员工的积极性
C. 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D. 人力资源管理会增加员工的不满情绪
E. 人力资源管理能确保人与事的良好匹配
[多项选择]关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
A. 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B. 各项工作的实施必须依靠人力资源
C. 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
D. 优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E. 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
[多项选择]关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A. 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B. 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C. 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D. 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E. 培训大纲的打印可由培训师来协助完成
[多项选择]关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A. 工作分析是绩效指标设定的基础
B. 工作中的行动指南与行为规范
C. 绩效管理为员工培训提供了依据
D. 绩效管理为人员配置提供了依据
E. 绩效管理是薪酬调整的依据
[多项选择]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。
A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
[多项选择]关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。
A. 人力资源管理就是企业管理的全部内容
B. 人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C. 人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D. 人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E. 人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
[多项选择]下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A. 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B. 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C. 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D. 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E. 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
[单项选择]下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
A. 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
C. 直线经理分派适当的人员担任适当的工作
D. 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
[多项选择]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。
A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费
[多项选择]下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。
A. 要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
B. 岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C. 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管
D. 应充分保证每名员工都有自己的岗位
E. 要对各岗位人员进行定期考核
[单项选择]关于工程项目人力资源管理特点的表述中，错误的是（）。
A. 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B. 工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C. 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同
D. 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
[单项选择]工程项目管理的相关制度中，下列属于项目总经理的职权的是（）。
A. 组织编制项目初步设计文件
B. 负责筹措建设资金
C. 审核初步设计文件
D. 提出项目开工报告
