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[填空题]岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
[单项选择]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
A. 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B. 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C. 工作分析的内容是职位说明书
D. 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单项选择]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
A. 培训
B. 考核
C. 评价
D. 激励
[多项选择]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
[单项选择]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。
A. 工作姿势的设计
B. 环境条件的改善
C. 作息时间的安排
D. 营养保健
[多项选择]护理人力资源管理需要做好几方面工作（）
A. 人与岗位的匹配
B. 护士与医生的匹配
C. 人与人的科学匹配
D. 人的荣誉与岗位匹配
E. 人的需求与工作报酬的匹配
[简答题]人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[多项选择]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 激才
E. 爱才
[多项选择]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
A. 初选
B. 审阅候选人的简历
C. 进行初步面试
D. 实施测评
E. 甄选录用
[简答题]人力资源管理信息化工作的体现在哪三个层次上？
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[多项选择]考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，本公司对于加班和调休的折算，下列说法中符合公司管理规定的有？（）
A. 工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B. 国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C. 员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D. 工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
[单项选择]人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A. 互惠取向
B. 人本取向
C. 权变取向
D. 科学取向
[多项选择]进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。
A. 进行员工的教育培训
B. 进行员工的业绩考评
C. 进行员工的职业生涯管理
D. 进行员工的劳动保障管理
E. 进行工作分析与评价
[单项选择]敏感性分析的作用不包括（）。
A. 在缺少资料的情况下，弥补和缩小对未来方案预测的误差
B. 了解不确定因素对评价指标的影响程度
C. 减少风险，增加决策可靠性
D. 确定最优产销量
