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[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
[多项选择]薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位
E. 绩效评估
[单项选择]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）
[多项选择]薪酬体系设计主要包含（）内窑。
A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬构成
D. 薪酬预算
E. 薪酬支付
[多项选择]下列适合职位薪酬体系的有（）。
A. 劳动密集型企业
B. 资本密集型企业
C. 知识密集型企业
D. 等级分明的企业
E. 工作流程清晰的企业
[多项选择]传统的薪酬体系设计原则包括（）。
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则
E. 平衡性
[单项选择]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
A. ①②③④⑤
B. ④③①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ②③①⑤④
[多项选择]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。
A. 战略匹配原则
B. 文化适应原则
C. 动态发展原则
D. 全面激励原则
E. 重点突出原则
[单项选择]技能薪酬体系的基础和前提是（）。
A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理
[单项选择]物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。
A. 激励员工
B. 吸引和留住需要的人才
C. 辞退不称职的人才
D. 提高企业的竞争能力
[单项选择]在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
A. 职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[单项选择]稳定性强，简单易行的薪酬体系是（）.
A. 职位薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 技能薪酬体系
D. 职能薪酬体系
[多项选择]下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 可接受性
[单项选择]在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
A. 企业人力资源战略
B. 企业人力资源规划
C. 企业薪酬战略
D. 企业的自身战略
[单项选择]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性
[单项选择]对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是（）。
A. 薪酬的制订和调整必须考虑社会的生活成本、物价指数等等因素，形成规范有效的约束和激励机制
B. 物业服务企业应根据实际情况合理确定工资构成，特别是基本工资部分、绩效工资部分所占比重要相对平衡
C. 在薪酬制度中要引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施
D. 企业经营者应该正视物质报酬并给予更多的关注
[单项选择]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
[单项选择]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配
[单项选择]基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术
