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[单项选择]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。
A. 自愿性流动和非自愿性流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[单项选择]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。
A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数
[多项选择]员工流动的影响变量包括（）。
A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观
[多项选择]员工流动率的其他分析方法有（）。
A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法
[单项选择]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。
A. 工作态度
B. 工作信心
C. 价值观
D. 工作满意度
[多项选择]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。
A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析
[判断题]员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
[多项选择]编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
A. 企业工作条件和环境方面的因素
B. 员工家庭生活方面的因素
C. 员工个人发展方面的因素
D. 企业的人员流动历史数据
E. 其他影响员工流动的因素
[多项选择]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性
[单项选择]员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。
A. 库克模型
B. 普莱斯模型
C. 莫布雷中介链模型
D. 马奇和西蒙模型
[多项选择]影响员工是否流动的因素主要有（）。
A. 工资水平
B. 经济周期
C. 辞职成本
D. 年龄与工作年限长短
E. 劳动力市场周期
[单项选择]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。
A. 有关社会机构公布的数据
B. 有关劳动机构公布的数据
C. 有关劳动市场就业机构公布的数据
D. 有关猎头公司公布的数据
[单项选择]当企业规模（）则员工的流动率（）。
A. 越大，越低
B. 越小，越小
C. 越大，越高
D. 无直接关系
[单项选择]流动资金的估算一般采用（）。
A. 资金周转率法
B. 分项详细估算法
C. 扩大指标估算法
D. 生产能力指数法
[单项选择]在通风空调工程中研究流体问题时通常采用（）
A. 拉格郎日法
B. 欧拉法
C. 欧拉郎日法
D. 拉格法
[多项选择]员工调动在组织中流动的种类有（）。
A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动离职
E. 被动离职
[判断题]流式细胞仪的液流系统采用同轴流动设计，可使液体的流动以鞘液流居中、样品流包绕的流束形式流动。
