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[单项选择]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
A. 因制定规章制度
B. 因修订规章制度
C. 因规章制度不合理
D. 因规章制度损害劳动者权利
[多项选择]以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
A. 因公司人际关系产生的争议
B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
[多项选择]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
A. 因履行劳动合同的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
E. 因履行承包合同发生的争议
[单项选择]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
A. 行政，民事
B. 民事，行政
C. 行政，行政
D. 民事，民事
[多项选择]下列不属于劳动争议范围的有（）。
A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的
C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
A. 张某要求公司支付其加班工资
B. 陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
C. 李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
D. 王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
[多项选择]下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。
A. 合法的原则
B. 公正的原则
C. 及时的原则
D. 透明的原则
E. 着重调解的原则
[单项选择]下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。
A. 讨论
B. 斡旋
C. 调解
D. 仲裁
[多项选择]下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（）。
A. 张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝
B. 王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝
C. 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D. 刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝
[单项选择]劳动争议属于（）。
A. 行政争议
B. 民事争议
C. 法律争议
D. 劳动保障争议
[多项选择]下面哪些情况属于社会保险行政争议处理范围（）。
A. 认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B. 认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的
C. 认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的
D. 认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的
E. 认为经办机构未予以缴纳社会保险费用的
[多项选择]根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。
A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
[单项选择]从争议的性质来看，劳动争议属于（）。
A. 行政争议
B. 民事争议
C. 法律争议
D. 劳动权利争议
[单项选择]下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）。
A. 着重调解、及时处理原则
B. 公开处理原则
C. 在查清事实的基础上依法处理原则
D. 当事人在适用法律面前一律平等原则
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A. 职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B. 职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C. 职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D. 职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
[多项选择]劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。
A. 当事人
B. 当事人代表
C. 第三人
D. 代理人
[单项选择]我国法定劳动年龄范围是（）。
A. 16-50
B. 18-50
C. 16-60
D. 16-67
[单项选择]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
