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[多项选择]要保证测验具有较高的效度，测验本身的因素要做到（）。
A. 测验材料必须对整个内容具有代表性
B. 测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型
C. 测题难度要适中，具有较高的区分度
D. 测验长度要恰当，测题的排列应先易后难
[单项选择]在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。
A. 较高的表面效度
B. 较好的专家判断
C. 较好的外行判断
D. 主观性
[单项选择]计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（）。
A. 区分效度
B. 逻辑效度
C. 相容效度
D. 构想效度
[多项选择]效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）
A. 信度
B. 目的
C. 功能
D. 长度
E. 可靠性
[多项选择]效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（）与（）。
A. 信度
B. 目的
C. 功能
D. 长度
[单项选择]为保证测验中多数项目具有较高的区分度，进而保证整个测验对受测者具有较高的区别能力，各题难度应该在（）之间。
A. 0.50±0.10
B. 0.50±0.20
C. 0.50±0.30
D. 0.50±0.40
[判断题]心理测验信度、效度与常模十分重要，因此心理测验必须在内容、施测过程、评分标准和解释上标准化。
[多项选择]在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
A. 效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
B. 效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化
C. 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示
D. 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
[多项选择]研究表明，（）者，测验焦虑较高。
A. 对自己的能力没有把握
B. 抱负水平过高，求胜心切
C. 缺乏自信、患得患失、情绪不稳定
D. 与测验成绩关系重大，压力过大
[多项选择]对测验分数做出确切的解释，只有常模的资料是不够的，还必须有测验的信度和效度的资料，在解释测验分数时，一定要依据从（）中获得的资料。
A. 最准确的描述
B. 最大量的人群
C. 最匹配的情境
D. 最相近的团体
[单项选择]效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验正确解释的效标的方差占总方差的比例是（）。
A. 36%
B. 46%
C. 56%
D. 64%
[单项选择]（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。
A. 效度
B. 信度
C. 认知度
D. 灵敏度
