更多"劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()."的相关试题:
[单项选择]劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
[单项选择]《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即解除劳动合同()。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,无需向劳动者支付经济补偿。()
[多项选择]下列选项中,劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括()。
A. 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位经常延长劳动时间的
D. 用人单位纪律过于严格,劳动者感到不自由的
E. 用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )
A. 列新的用人单位为第三人
B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 列劳动者为第三人
D. 以上都不对
[多项选择]下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有( )。
A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 用人单位及时足额支付劳动报酬的
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
[单项选择]根据《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C. 史某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失
D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任
[多项选择]根据我国劳动合同法,劳动者有过失,企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的
[单项选择]按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。
A. 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同
B. 劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同
C. 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D. 劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
[单项选择]根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
A. 非因工负伤
B. 患病
C. 试用期满被证明不符合录用条件
D. 严重违反用人单位规章制度
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
A. 严重违反用人单位规章制度的.
B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
[单项选择]
根据我国劳动合同法,如果用人单位(),劳动者可以解除劳动合同。
Ⅰ.未及时足额支付劳动报酬的;
Ⅱ.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
Ⅲ.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
Ⅳ.其单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
A. Ⅰ~Ⅳ
B. Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
C. Ⅱ~Ⅳ
D. Ⅰ~Ⅲ
[单项选择]我国劳动合同法规定,劳动者提前( )天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
A. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
[多项选择]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。
A. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
C. 劳动者达到法定退休年龄
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E. 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
[填空题]《劳动合同法》第八十四条第三款规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,即由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。