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[多项选择]根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
A. 劳动者试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者被依法追究民事责任的
C. 劳动者轻微违反用人单位规章制度的
D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的
[单项选择]按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。
A. 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B. 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C. 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D. 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
[多项选择]下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[简答题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
[多项选择]劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
A. 在试用期内
B. 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
C. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
[简答题]劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
[多项选择]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 用人单位及时足额支付劳动报酬的
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
[单项选择]劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。
A. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
[多项选择]用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B. 劳动者开始享受基本养老保险待遇
C. 劳动者达到法定退休年龄
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
[单项选择]《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
[单项选择]劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）.
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
[单项选择]根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是（ ）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
[多项选择]劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 与单位领导有矛盾的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
[单项选择]在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
[多项选择]有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚
A. 用人单位与劳动者协商一致的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者有（ ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C. 史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
