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发布时间:2023-11-09 22:01:54

[多项选择]下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有()。
A. 靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功
B. 核心是学习
C. 在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品,挖掘新市场,寻找更广阔的市场机会
E. 在绩效考核中,管理者选择以结果为导向的评价方法

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[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
A. 平衡记分卡 
B. 一一对比法 
C. 书面鉴定法 
D. 交替排序法
[单项选择]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
A. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D. 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
[单项选择]对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是()。
A. 选择以结果为导向的绩效考核方法 
B. 评价指标选择一些非财务指标 
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法
[单项选择]下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
[单项选择]某企业采用了战略业务单位组织结构,以适应其多元化发展的战略,那么下列有关战略业务单位组织结构的说法中,不正确的是( )
A. 总部与事业部和产品层的关系变得更接近
B. 经理为了取得更多的企业资源会引发竞争和摩擦
C. 降低了企业总部的控制跨度
D. 该组织结构无须在事业部之间分摊成本
[单项选择]关于绩效管理的说法,错误的是()。
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
B. 绩效管理侧重于绩效评估 
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
[单项选择]以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
[单项选择]平衡计分卡在衡量企业战略绩效管理时,没有考虑的角度是( )
A. 客户角度
B. 财务角度
C. 内部流程角度
D. 外部环境角度
[单项选择]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
[单项选择]关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
[多项选择]关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
[单项选择]从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。
A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法
[多项选择]下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
D. 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 
[单项选择]下列有关综合绩效评价的说法中,正确的是()。
A. 综合绩效评价是综合分析的-种,-般是站在股东和债权人的角度进行的
B. 综合绩效评价运用的是数理统计的方法,采用定性分析方法进行综合评判
C. 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别,划分为优秀、良好、平均、较差四个档次
D. 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线
[单项选择]在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]下列有关总体战略的说法中,不正确的有( )
A. 公司战略常常涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题
B. 收缩战略又称维持战略
C. 市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额,或增加正在现有市场中经营的业务
D. 企业总体战略分为发展战略、稳定战略和收缩战略三种

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