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[多项选择]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
[多项选择]下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
[单项选择]关于产品质量认证和质量管理体系认证的说法，错误的是（ ）。
A. 企业进行产品质量认证的目的是证明特定的产品符合规定标准的要求
B. 产品质量认证是第三方依据程序对符合规定要求的产品.过程给予书面保证
C. 获得质量管理体系认证资格的企业可以再申请特定产品的认证
D. 企业通过质量管理体系认证后，认证证书可在产品上使用
[单项选择]关于市政工程项目职业健康安全管理体系，说法错误的是（ ）。
A. 职业健康安全管理体系是企业总的管理体系的重要组成部分
B. 市政工程项目职业健康安全管理可改变不安全、不卫生的工作环境和条件，降低伤亡事故
C. 市政工程施工现场条件复杂、人员流动性大，职业健康安全管理体系不适用
D. 职业健康安全管理是运用现代科学的管理知识、方法，达到安全生产的目标
[单项选择]关于职业健康安全管理体系标准实施特点的说法，错误的是（ ）。
A. 贯彻执行管理标准，将有助于消除贸易壁垒
B. 实施体系标准，可以提高职工的劳动效率
C. 体系标准强调了职业健康安全法则和制度的贯彻执行
D. 强调以人为本，使组织的职业健康安全管理转变为强制行为
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
[单项选择]关于职业健康安全与环境管理体系内部审核的说法，正确的是（ ）。
A. 内部审核是对相关的法律的执行情况进行评价
B. 内部审核是管理体系自我保证和自我监督的一种机制
C. 内部审核是最高管理者对管理体系的系统评价
D. 内部审核是管理体系接受政府监督的一种机制
[多项选择]关于质量管理体系八项原则的说法，正确的有（ ）。
A. 以产品为关注焦点
B. 将相关资源和活动作为过程进行管理
C. 领导者确立本组织统一的质量宗旨和方向
D. 全员参与
E. 以事实为依据做出决策
[多项选择]关于质量管理体系审核与质量管理体系认证的区别和联系的说法，正确的有（）[2010年真题]
A. 质量管理体系认证包括质量管理提审核的全部活动
B. 质量管理体系认证和质量管理体系审核都需要颁发证书
C. 对审核和认证来说，纠正措施的验证都是一项必不可少的活动
D. 当审核报告发出后，审核即告结束；而颁发认证证书后，认证活动并未终止
E. 质量管理体系审核不仅是第三方审核，而对于认证来说，所进行的审核就是一种第三方审核
[单项选择]下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（ ）。
A. 绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
B. 发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
D. 发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
[单项选择]关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
[单项选择]关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
[单项选择]关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A. 关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B. 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C. 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D. 同类型职位的关键绩效指标可以不同
[单项选择]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单项选择]关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A. 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B. 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C. 关键事件法的可执行性不高
D. 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
