更多"关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[单项选择]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
[单项选择]关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。
A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
C. 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
[单项选择]关于人力资源的说法，错误的是（）。
A. 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B. 成长发育期的个体称为现实的人力资源
C. 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D. 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
[多项选择]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A. 战略性人力资源管理始于20世界80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C. 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
[单项选择]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
[单项选择]关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）
A. 它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B. 它能够节省人力资源管理成本
C. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D. 它有利于人力资源管理效果的评估
[简答题]公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。
[单项选择]工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。
A. 工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
B. 人员规范是进行工作描述的基础
C. 工作描述对于招聘有重要意义
D. 对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
A. 人事管理先于人力资源管理出现
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物
C. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D. 人力资源管理的视野比人事管理广阔
[单项选择]下列项目评估说法错误的是（）
A. 项目评估的委托方可以是政府有关部门，也可以是企业或金融机构
B. 项目评估和可行性研究报告都是以市场或社会需求研究为出发点的
C. 政府不稳委托的项目评估，侧重于项目的经济及社会影响评价
D. 咨询评估单位的选择应掌握有执业资格、有信誉、有经验三个基本条件
[单项选择]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。
A. 任职资格
B. 人员规范
C. 工作描述
D. 招聘广告
[单项选择]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。
A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标
[单项选择]民主政治中，公共部门绩效评估上的一个全新价值取向是（）。
A. 经济
B. 效率
C. 效果
D. 用户满意
