更多"下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。"的相关试题:
[单项选择]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
[多项选择]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（）。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
[单项选择]关于职业健康安全与环境管理体系内部审核的说法，正确的是（ ）。
A. 内部审核是对相关的法律的执行情况进行评价
B. 内部审核是管理体系自我保证和自我监督的一种机制
C. 内部审核是最高管理者对管理体系的系统评价
D. 内部审核是管理体系接受政府监督的一种机制
[单项选择]关于绩效的说法，正确的是（ ）。
A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[多项选择]关于质量管理体系八项原则的说法，正确的有（ ）。
A. 以产品为关注焦点
B. 将相关资源和活动作为过程进行管理
C. 领导者确立本组织统一的质量宗旨和方向
D. 全员参与
E. 以事实为依据做出决策
[单项选择]关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
A. 关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B. 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C. 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D. 同类型职位的关键绩效指标可以不同
[单项选择]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单项选择]关于产品质量认证和质量管理体系认证的说法，错误的是（ ）。
A. 企业进行产品质量认证的目的是证明特定的产品符合规定标准的要求
B. 产品质量认证是第三方依据程序对符合规定要求的产品.过程给予书面保证
C. 获得质量管理体系认证资格的企业可以再申请特定产品的认证
D. 企业通过质量管理体系认证后，认证证书可在产品上使用
[多项选择]关于质量管理体系审核与质量管理体系认证的区别和联系的说法，正确的有（）[2010年真题]
A. 质量管理体系认证包括质量管理提审核的全部活动
B. 质量管理体系认证和质量管理体系审核都需要颁发证书
C. 对审核和认证来说，纠正措施的验证都是一项必不可少的活动
D. 当审核报告发出后，审核即告结束；而颁发认证证书后，认证活动并未终止
E. 质量管理体系审核不仅是第三方审核，而对于认证来说，所进行的审核就是一种第三方审核
[单项选择]关于绩效面谈的说法，正确的是（）
A. 绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B. 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C. 主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D. 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
[单项选择]关于职业健康安全管理体系标准实施特点的说法，错误的是（ ）。
A. 贯彻执行管理标准，将有助于消除贸易壁垒
B. 实施体系标准，可以提高职工的劳动效率
C. 体系标准强调了职业健康安全法则和制度的贯彻执行
D. 强调以人为本，使组织的职业健康安全管理转变为强制行为
[单项选择]关于进度绩效指数SPI的说法，正确的是（）。
A. 当SPk1时表示进度提前
B. 当SPI>1时表示进度延误
C. 当SPI<1时表示实际进度比计划进度快
D. 当SPI<1时表示实际进度比计划进度滞后
[单项选择]关于绩效管理的说法，错误的是（）。
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
[单项选择]关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A. 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B. 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C. 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D. 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
[单项选择]关于市政工程项目职业健康安全管理体系，说法错误的是（ ）。
A. 职业健康安全管理体系是企业总的管理体系的重要组成部分
B. 市政工程项目职业健康安全管理可改变不安全、不卫生的工作环境和条件，降低伤亡事故
C. 市政工程施工现场条件复杂、人员流动性大，职业健康安全管理体系不适用
D. 职业健康安全管理是运用现代科学的管理知识、方法，达到安全生产的目标
