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[单选题]下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A.劳动纪律
B.岗位规范
C.8 小时工作制
D.奖励与惩罚
[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的,( )。
A.企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
B.企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动合同
C.企业劳动规章制度具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
D.企业劳动规章制度具备法律效力,企业可以单方面解除劳动合同
[判断题]( )劳动纪律的本质是企业必须制定规章制度。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]离职未办结离职手续前,应当正常上班,服从工作安排,遵守公司的各项规章制度和劳动纪律
A.正确
B.错误
[多选题]就劳资平等协商的内容而言， 规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动 定额管理等，重大事项包括( )
A.劳动报酬
B.保险福利
C.职工培训
D.住房分配
[判断题]强化企业生产管理必须严格执行各项规章制度，杜绝违章指挥，违章作业和违反劳动纪律现象。 。
A.正确
B.错误
[单选题]惩处是指( )对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
A.行政机关
B.政治机关
C.用人单位
D.领导
[多选题]首钢长钢公司制定的劳动纪律相关规章制度包含以下哪些？
A.《首钢长治钢铁有限公司职工考勤管理办法、职工请销假管理办法》；
B.《首钢长治钢铁有限公司职工工作交接办法》。
C.《首钢长治钢铁有限公司职工违规行为处理办法》。
D.《首钢长治钢铁有限公司劳动纪律管理办法》；
[多选题]严格遵守安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律，严禁( )。
A.A、违章指挥
B.B、违章作业
C.C、违反劳动纪律
[判断题] ( )对工作不负责任,不严格执行各项规章制度,违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。
A.正确
B.错误
[判断题]凡因违反规章制度、违反劳动纪律、技术设备不良及其他原因，在行车中造成人员伤亡、设备损坏、经济损失、影响正常行车或危及行车安全的，均构成行车事故。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]个体的不安全行为具体表现为违反规章制度、违反操作规程、违反劳动纪律。( )
A.正确
B.错误
