更多"[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单"的相关试题:
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动纪律不是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的,( )。
A.企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
B.企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动合同
C.企业劳动规章制度具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
D.企业劳动规章制度具备法律效力,企业可以单方面解除劳动合同
[判断题]严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位不可以行使解除权。
A.正确
B.错误
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定的,以
劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的, 适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业
劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理( )
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的
B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的
C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的
E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以 劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。
[多选题]《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
