[判断题]劳动纪律不是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[判断题]约定试用期是用人单位与劳动者签订的劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误

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[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、()、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训

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[多选题]《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、____、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训

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[单选题]根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列不是劳动合同的必备条款的是( )。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
D.工作时间和休息休假

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[判断题]严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位不可以行使解除权。
A.正确
B.错误

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[单选题] 劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C. 劳动合同期限
D. 试用期条款

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[单选题]《劳动法》规定，劳动合同必备条款包括( ) 。[1.0]
A.工作内容和劳动报酬
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
D.约定条款

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[单选题]是劳动合同必备条款的是()
A.工作内容和工作地点
B.试用期
C.补充保险和福利待遇

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[判断题]劳动合同必备条款是保密事项( )。
A.正确
B.错误