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[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]311、劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（ ）的，劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者权益
B.劳动者安全
C.劳动者尊严
D.劳动者收入
[判断题]集体合同、劳动合同,以及用人单位规章制度(雇佣规则)的有关工作时间规定,凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。
A.正确
B.错误
[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A.依法通过用人单位内部的民主程序制定
B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[多选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正
C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的,承担赔偿责任
[判断题]( )用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给子警告,责令改正,并可以处以罚款。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
[判断题]不服从工作安排,经批评不改,严重违反公司劳动纪律的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动合同的未到期解除共分为三种类型:个人申请、公司解除和工会解除劳
动合同。
A.正确
B.错误
