更多"[判断题]( )用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定"的相关试题:
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.A.责令改正并给予警告
B.B.责令改正
C.C.责令改正，情节严重的给予警告
D.D.给予警告
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]311、劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( )给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正
C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的,承担赔偿责任
[判断题]A-A-A-002 5 1 3
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
A.A.形式是否规范
B.B.内容是否全面
C.C.内容和制定程序是否合法
D.D.制定程序是否简便
[多选题]根据《劳动法》规定，用人单位制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须满足（ ）。
A.通过民主程序制定
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.经过上级单位审批
[判断题]《劳动法》第四条规定用人单位应当建立规章制度,保障劳动者享有劳动权利。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A.政府
B.劳动者
C.劳动仲裁委员会
D.用人单位所在社区
[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.正确
B.错误
