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[判断题]311、劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]A-A-A-002 5 1 3
劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]集体合同、劳动合同,以及用人单位规章制度(雇佣规则)的有关工作时间规定,凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[判断题]( )用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给子警告,责令改正,并可以处以罚款。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.A.责令改正并给予警告
B.B.责令改正
C.C.责令改正，情节严重的给予警告
D.D.给予警告
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( )给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[多选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正
C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的,承担赔偿责任
[判断题]( )用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。( )
A.正确
B.错误
